Bogotá plantea reorganizar su administración para ahorrar $40.000 millones anuales

12 de Noviembre de 2026

La iniciativa contempla fusionar entidades, trasladar funciones y eliminar estructuras duplicadas. El proyecto llegará al Concejo en febrero de 2027 e incluye garantías laborales para los funcionarios públicos.

La Alcaldía de Bogotá presentó la propuesta denominada ‘Bogotá a su medida’, una estrategia que busca transformar la estructura administrativa del Distrito para reducir los gastos de funcionamiento y mejorar la coordinación entre las entidades públicas. La iniciativa proyecta generar un ahorro fiscal neto cercano a los $40.000 millones anuales, mediante la reorganización institucional y el aprovechamiento de los recursos existentes.

El planteamiento surgió de un diagnóstico técnico que incluyó la revisión de más de 900 documentos, siete políticas estratégicas de gestión y las competencias de 15 sectores y 61 entidades distritales. Entre las medidas se encuentra la eliminación de 53 cargos de libre nombramiento y remoción, que representarían eficiencias adicionales por $9.300 millones al año. Sobre este proceso, el secretario general de la Alcaldía Mayor, Miguel Silva, afirmó: “Una ciudad inteligente exige un gobierno inteligente. La modernización distrital es, ante todo, una decisión de austeridad”.
 
Dentro de los cambios propuestos, el Instituto para la Economía Social (IPES) pasaría a integrarse a la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, mientras que la Fundación Gilberto Alzate Avendaño (FUGA) sería incorporada al Instituto Distrital de las Artes (IDARTES). Asimismo, el pago de cesantías y pensiones quedaría bajo responsabilidad de la Secretaría Distrital de Hacienda y la atención a niños, niñas y jóvenes en situación de calle sería asumida por la Secretaría de Integración Social. Por su parte, la investigación educativa regresaría a la Secretaría de Educación.

La propuesta también incluye modificaciones en el manejo de la tecnología y los datos del Distrito. La Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB) asumiría la operación de analítica de datos, mientras que la Consejería Distrital de TIC concentraría la formulación de las políticas relacionadas con esta área. Según la Administración, el objetivo es evitar que diferentes organismos mantengan equipos y procesos paralelos para cumplir funciones similares, sin eliminar responsabilidades institucionales ni reducir la atención a los ciudadanos.

En materia laboral, el proyecto establece garantías para los servidores públicos, especialmente para quienes pertenecen a la carrera administrativa, quienes tendrían prioridad para ser incorporados en cargos iguales o equivalentes dentro de las entidades que reciban sus funciones. También se plantea respetar las convenciones colectivas y los derechos adquiridos, además de brindar protección a madres y padres cabeza de familia, personas con discapacidad y funcionarios a tres años o menos de cumplir los requisitos para pensionarse. La Alcaldía asegura que se mantendrá la continuidad de los pagos de pensiones y cesantías, así como la cobertura y calidad de los servicios sociales.
 
El proyecto de acuerdo será presentado ante el Concejo de Bogotá en febrero de 2027 y deberá superar el correspondiente debate para obtener su aprobación. Si recibe el visto bueno, la implementación de los cambios tomaría entre seis meses y un año, teniendo en cuenta las restricciones establecidas por la Ley de Garantías para algunas modificaciones durante ese periodo. La iniciativa hace parte del proceso de modernización administrativa que adelanta el Distrito desde 2024.

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Por: Daniel Martín

Foto: Bogotá / Getty Images / Pintai Suchachaisri / Caracol Radio