Reforma laboral avanza en el Senado: aprobados 75 artículos en Comisión Cuarta

29 de Mayo de 2025

El proyecto superó su tercer debate con acuerdos clave y deja pendientes para discusión en plenaria del Senado

La reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional fue aprobada en su tercer debate por la Comisión Cuarta del Senado de la República. En una jornada decisiva, los legisladores votaron favorablemente los 75 artículos principales del proyecto, logrando consensos que permitieron una discusión ágil y productiva. Esta aprobación representa un avance importante hacia la transformación del modelo laboral en el país.

El senador liberal John Jairo Roldán, vocero de la comisión, lideró el reinicio del debate e impulsó la inclusión de 100 proposiciones a los artículos más controvertidos. Aunque no fueron debatidas en esta sesión, estas proposiciones quedaron registradas como constancia, lo cual garantiza su discusión en el último debate en plenaria del Senado.

Además de los artículos ya aprobados, se presentaron 40 nuevas propuestas que también fueron aceptadas como constancia. Estas serán objeto de una revisión más profunda en el cuarto debate, donde se espera un análisis detallado y la incorporación de diferentes sectores sociales y económicos en la discusión.

Durante la sesión, se acordó someter a votación cinco artículos que generaban controversia, entre ellos el artículo 6, que impone un límite de cinco años a los contratos a término fijo y por obra o labor; el artículo 11, que redefine los horarios del trabajo diurno y nocturno; y el artículo 15, que establece un recargo del 100 % para el trabajo en domingos y festivos, de manera gradual.

En cuanto a los contratos de aprendizaje, los artículos 23 y 25 plantean mejoras en las condiciones salariales y de seguridad social para los estudiantes. Durante la etapa lectiva, recibirán el 75 % del salario mínimo, y en la práctica, el 100 %. Además, estarán afiliados al sistema de salud, pensión y riesgos laborales como empleados dependientes.

La reforma también incluye artículos sobre nuevas modalidades laborales. Se reconoce el trabajo remoto en cinco categorías y se garantiza un auxilio de conectividad de $200.000. Para trabajadores de plataformas digitales, como repartidores y domiciliarios, se establecen condiciones mínimas de contratación y seguridad social.

En cuanto a la inclusión y la igualdad, se destaca la exigencia de contratar a personas con discapacidad en empresas de más de 100 empleados. Se incluyen permisos para citas médicas y se protege contra la discriminación laboral por causas reconocidas en fallos de la Corte. Además, se impulsará una política pública para prevenir el acoso y la violencia en el entorno laboral.

Se busca fortalecer la formalización del empleo en sectores vulnerables. Se facilitará la cotización por horas o semanas trabajadas en microempresas, se promoverá el primer y último empleo, y se otorgarán subsidios a empresas que vinculen a jóvenes, mujeres y personas mayores. El cuarto debate en el Senado será decisivo para convertir esta reforma en ley de la República.

⇒Foto: Senado de la República